« Toutes les entreprises, quelle que soit leur activité, quels que soient les risques (même minimes) »

Toutes les entreprises, quelle que soit leur activité, quels que soient les risques (même minimes), qui ont au moins 1 salarié, un apprenti, un stagiaire, un intérimaire ont l’obligation de se mettre en conformité selon le code du travail en réalisant le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (EvRP « DUER »).

Le procédé de PJ Consulting Expertise est simple et efficace

Nos rédacteurs (juristes) recueillent lors d’une conférence téléphonique avec le dirigeant toutes les informations nécessaires à l’évaluation des risques de sa société (quarante quatre familles de risques sont analysées). PJ Consulting Expertise finalise, adapte et personnalise la rédaction de chaque dossier, ainsi le chef d’entreprise se trouve en conformité avec cette obligation contraignante de façon rapide.

Notre prestation intègre une assistance technique et juridique liée au Document Unique EvRP illimitée la première année.
Suite à la seconde réforme des retraites du 1er Janvier 2015, nous analysons les dix facteurs de risques liés à la pénibilité au travail, nous calculons les seuils pour chacun de vos salariés et nous définissons si l’entreprise est concernée par la mise en place du compte pénibilité C3P.

Nous intégrons également les dernières dispositions obligatoires comme la gestion des risques psychosociaux, en proposant un dossier qui permet au dirigeant de réaliser un audit auprès de ses salariés pour une analyse complète du mal être au travail, du stress, des différents types de harcèlements ou encore de cadences trop élevées.

Nous intégrons également la nomination du référent sécurité et santé au travail, nomination obligatoire depuis le 1er Juillet 2012